Was wir machen
Mitarbeiter...
...gewinnen
Durch einzigartige Gesundheit-Benefits stärken Sie ihre Arbeitgebermarke und verschaffen sich somit den entscheidenden Vorteil im hart umkämpften Arbeitsmarkt um neue und qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen
...binden
Durch ein emotionalen Lohnbestandteil fühlen sich Mitarbeitende besonders geschätzt und binden sich durch ihre Hilfe und den damit einhergehenden exklusiven Leistungen nachhaltig an das Unternehmen
...motivieren
Durch unsere flexiblen Gesundheitsleistungen und Services, die den individuellen Bedarf eines jeden Mitarbeitenden decken, senken wir Ihre AU-Quote und ihre Belegschaft wird Leistungsfähiger
Was wir machen
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Durch einzigartige Gesundheit-Benefits stärken Sie ihre Arbeitgebermarke und verschaffen sich somit den entscheidenden Vorteil im hart umkämpften Arbeitsmarkt um neue und qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen
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Durch ein emotionalen Lohnbestandteil fühlen sich Mitarbeitende besonders geschätzt und binden sich durch ihre Hilfe und den damit einhergehenden exklusiven Leistungen nachhaltig an das Unternehmen
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Durch unsere flexiblen Gesundheitsleistungen und Services, die den individuellen Bedarf eines jeden Mitarbeitenden decken, senken wir Ihre AU-Quote und ihre Belegschaft wird Leistungsfähiger
Das Problem der Mittelständler
Neue und qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und nachhaltig an das Unternehmen zu binden, erweist sich in jüngster Vergangenheit immer mehr als Problem. Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft. Sie können sich nicht mehr als attraktiven Arbeitgeber durchsetzen und verlieren immer mehr Mitarbeitende an die Konkurrenz? Dann sind diese Punkte Ihr Alltag:
Das Problem der Mittelständler
Neue und qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und nachhaltig an das Unternehmen zu binden, erweist sich in jüngster Vergangenheit immer mehr als Problem. Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft. Sie können sich nicht mehr als attraktiven Arbeitgeber durchsetzen und verlieren immer mehr Mitarbeitende an die Konkurrenz? Dann sind diese Punkte Ihr Alltag:
Endlich zum exklusiven Arbeitgeber
Durch unsere Dienstleistung werden Sie zum exklusiven Arbeitgeber, der seiner sozialen Leistung entgegenkommt und sich wirklich Gedanken um das Wohlergehen seiner Mitarbeitenden macht. Das spiegelt sich nicht nur in Vorteilen für den Arbeitnehmer wieder, sondern Sie als Arbeitgeber profitieren ebenfalls
Endlich zum exklusiven Arbeitgeber
Durch unsere Dienstleistung werden Sie zum exklusiven Arbeitgeber, der seiner sozialen Leistung entgegenkommt und sich wirklich Gedanken um das Wohlergehen seiner Mitarbeitenden macht. Das spiegelt sich nicht nur in Vorteilen für den Arbeitnehmer wieder, sondern Sie als Arbeitgeber profitieren ebenfalls
Unsere Zusammenarbeit
Wie kommt es zur Zusammenarbeit?
1
Deine Anfrage
Sie tragen sich bei uns für eine kostenlose Potenzialanalyse ein.
2
Deine Analyse
In einem kostenfreien und unverbindlichen Gespräch wird durch einen Experten geprüft, wie unsere Dienstleistung Ihnen helfen kann. Sobald Ihre Gesamtsituation analysiert wurde, wird eine individuelle Strategie entworfen
3
Unsere Zusammenarbeit
Nach Vorstellung unserer Strategie, dauert es 14-20 Tage, bis Sie als exklusiver Arbeitgeber durchstarten können
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Wie kommt es zur Zusammenarbeit?
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Nach Vorstellung unserer Strategie, dauert es 14-20 Tage, bis Sie als exklusiver Arbeitgeber durchstarten können
"Durch UnlimitedCare konnten wir im Einstellungsprozess besser abschneiden und haben 30% mehr Bewerbungen als sonst erhalten. Vielen Dank an das Team 🙏🏼"
Maxim Pant
Gründer WebQue
Kundenbewertungen sind ein wesentlicher Bestandteil jeder Webseite. Noch besser ist es, wenn sie echt sind und mit den originalen Beiträgen verlinkt sind.
Volkan Kedik
Geschäftsführer Augustiner Gutachten
Kundenbewertungen sind ein wesentlicher Bestandteil jeder Webseite. Noch besser ist es, wenn sie echt sind und mit den originalen Beiträgen verlinkt sind.
Finn Braun
Content Writer bei Stellar Media Group
Kundenbewertungen sind ein wesentlicher Bestandteil jeder Webseite. Noch besser ist es, wenn sie echt sind und mit den originalen Beiträgen verlinkt sind.
Marie Schmitt
Data Scientist bei InfoWave Analytics
Kundenbewertungen sind ein wesentlicher Bestandteil jeder Webseite. Noch besser ist es, wenn sie echt sind und mit den originalen Beiträgen verlinkt sind.
Ben Lehmann
Graphic Designer bei Artistry Studios
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Jan Weber
Accountant bei Excel Financial Services
"Durch UnlimitedCare konnten wir im Einstellungsprozess besser abschneiden und haben 30% mehr Bewerbungen als sonst erhalten. Vielen Dank an das Team 🙏🏼"
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Jan Weber
Accountant bei Excel Financial Services
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Tim Klein
Manager bei NovaTech Solutions
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Paul Richter
Operations Manager bei Optima Logistics
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Data Scientist bei InfoWave Analytics
Kundenbewertungen sind ein wesentlicher Bestandteil jeder Webseite. Noch besser ist es, wenn sie echt sind und mit den originalen Beiträgen verlinkt sind.
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Jan Weber
Accountant bei Excel Financial Services
Ilyas Yildiz
Gründer & Geschäftsführer von UnlimitedCare
"Um gutes und qualifiziertes Personal zu finden und nachhaltig zu binden, reichen Obstkörbe, ein familiäres Miteinander und eine klassische betriebliche Altersvorsorge nicht mehr aus."
Schon früh ist uns das Hauptproblem der mittelständischen Unternehmen aufgefallen. Um gutes und qualifiziertes Personal zu finden und nachhaltig zu binden, reichen Obstkörbe, ein familiäres Miteinander und eine klassische betriebliche Altersvorsorge nicht mehr aus. Es müssen außerhalb der Lohnkomponente Benefits geschaffen werden, die für jeden zugänglich und greifbar sind. Deshalb haben wir es uns von LimtedCare zur Aufgabe gemacht, ihr kompetenter Ansprechpartner im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement zu sein. Seit nun mehr als zwei Jahrzehnten profitieren Unternehmen von unserer Expertise.
Ilyas Yildiz
Gründer & Geschäftsführer von UnlimitedCare
"Um gutes und qualifiziertes Personal zu finden und nachhaltig zu binden, reichen Obstkörbe, ein familiäres Miteinander und eine klassische betriebliche Altersvorsorge nicht mehr aus."
Schon früh ist uns das Hauptproblem der mittelständischen Unternehmen aufgefallen. Um gutes und qualifiziertes Personal zu finden und nachhaltig zu binden, reichen Obstkörbe, ein familiäres Miteinander und eine klassische betriebliche Altersvorsorge nicht mehr aus. Es müssen außerhalb der Lohnkomponente Benefits geschaffen werden, die für jeden zugänglich und greifbar sind. Deshalb haben wir es uns von LimtedCare zur Aufgabe gemacht, ihr kompetenter Ansprechpartner im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement zu sein. Seit nun mehr als zwei Jahrzehnten profitieren Unternehmen von unserer Expertise.
FAQ
Fragen und Antworten
Meine Mitarbeitende erhalten bereits ein 50€ Tankgutschein. Was haben wir in Anbetracht dessen für Möglichkeiten?
Auch wenn Ihre Mitarbeitende bereits etwas erhalten, kann diese Dienstleistung implementiert werden. Um die Förderungen voll umfänglich zu nutzen, würden wir empfehlen die Tankgutscheine wegzulassen, um mit weniger Aufwand bis zu ca. dreimal so viel Ertrag zu erhalten.
Ich biete bereits eine betriebliche Altersvorsorge mit einem überdurchschnittlichen Arbeitgeberzuschuss an. Ist eine Ergänzung trotzdem Sinnvoll?
Selbstverständlich.
In der heutigen Zeit bietet praktisch jeder Arbeitgeber eine betriebliche Altersvorsorge an, wie es gesetzlich im Betriebsrentengesetz festgelegt ist. Um sich in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt von anderen abzuheben, ist es ratsam, zusätzliche Anreize anzubieten. Durch regelmäßige Kommunikation und Sensibilisierung der Mitarbeitenden hat die Bereitstellung unserer Leistungen einen höheren emotionalen Stellenwert.
Was kostet unsere Dienstleistung?
Bereits ab 22€/Monat kann ein Gesundheitsbudget von 900€/Jahr zur Verfügung gestellt werden. In besonderen Fällen bieten wir gerne maßgeschneiderte Lösungen für Sie an.
Wie viele Mitarbeitende brauche ich um eure Dienstleistung in Anspruch zu nehmen?
Das kommt immer auf die individuelle Situation an. Grundsätzlich lässt sich sagen, dass wir bereits ab 3 Mitarbeitenden eine Lösung anbieten können.
FAQ
Fragen und Antworten
Meine Mitarbeitende erhalten bereits ein 50€ Tankgutschein. Was haben wir in Anbetracht dessen für Möglichkeiten?
Auch wenn Ihre Mitarbeitende bereits etwas erhalten, kann diese Dienstleistung implementiert werden. Um die Förderungen voll umfänglich zu nutzen, würden wir empfehlen die Tankgutscheine wegzulassen, um mit weniger Aufwand bis zu ca. dreimal so viel Ertrag zu erhalten.
Ich biete bereits eine betriebliche Altersvorsorge mit einem überdurchschnittlichen Arbeitgeberzuschuss an. Ist eine Ergänzung trotzdem Sinnvoll?
Selbstverständlich.
In der heutigen Zeit bietet praktisch jeder Arbeitgeber eine betriebliche Altersvorsorge an, wie es gesetzlich im Betriebsrentengesetz festgelegt ist. Um sich in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt von anderen abzuheben, ist es ratsam, zusätzliche Anreize anzubieten. Durch regelmäßige Kommunikation und Sensibilisierung der Mitarbeitenden hat die Bereitstellung unserer Leistungen einen höheren emotionalen Stellenwert.
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Unternehmen
Rechtliches
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